ВСЕМ АБИТУРИЕНТАМ,
ПРИШЕДШИМ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ



10%
скидка
НА ПЕРВЫЙ
СЕМЕСТР ОБУЧЕНИЯ!

X
  X

Он-лайн заявка на программу
обучения в МНЭПУ:

Имя, Фамилия
Программа обучения
Контактный телефон
Контактный E-mail
Код с картинки
(цифры)

Бесплатная линия:
8 (800) 200 19 92
Телефон для справок:
+7 (495) 231 44 50
Приемная комиссия:
+7 (495) 231 44 45
 Заказать звонок

Об АкадемииАбитуриентамСтудентамПрограммы и формы
образования
Институты
и кафедры
НаукаМеждународная
деятельность
Пресс-центрФилиалы
Поделиться:

Ваш e-mail:



Центр САВ

«Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» МСЗН МО

справка О деятельности центра САВ
Поведение после увольнения
Содействие трудоустройству – ярмарки вакансий
Практические советы для поиска работы на этапе увольнения с военной службы

СПРАВКА

Система социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в Московской области.

Благодаря социально-ориентированной политике, проводимой Губернатором Московской области Б.В.Громовым, Правительством Московской области, наш регион является, пожалуй, единственным, где так целенаправленно проводится военно-социальная работа и создана система социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

В интересах социальной защиты этой социальной группы граждан в тесном взаимодействии работают: Правительство Московской области; Московская областная Дума; Управление федеральной государственной службы занятости населения по Московской области; военный комиссариат Московской области, органы военного управления; администрации муниципальных образований, образовательные учреждения, коммерческие и некоммерческие организации.

  Координатором работы по социальной защите военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в Московской области является Министерство социальной защиты населения Московской области, исполнителем - его подведомственное государственное учреждение Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей».

В соответствии с Распоряжением Губернатора Московской области утвержден состав и организована деятельность Комиссии по социальным вопросам военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей при Правительстве Московской области.

Центр начал свою деятельность 11 декабря 2001 года.

Центр расположен в г. Ногинске Московской области. Для повышения эффективности его деятельности по всей территории Московской области открыты филиалы Центра (в Серпуховском, Солнечногорском, Одинцовском и Наро-Фоминском районах, г.Краснознаменске) и представительства (в г.Коломне, в г.Подольске, в г.Рузе, в г.Сергиев Посад).

Кроме этого, представительства Центра открыты на базе Московской областной общественной организации семей военнослужащих, погибших в Афганистане и Чечне, Московской областной общественной организации ветеранов войны и военной службы, Московского областного фонда содействия ВС РФ. Плодотворно проводится совместная работа с Московской областной организацией ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, Движением «Боевое братство», другими ветеранскими организациями.

Главным в деятельности Центра является организация практической работы в местах компактного проживания военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей, т.е. непосредственно в военных городках.

В этих целях заключены соглашения о сотрудничестве с командованием видов (родов войск) ВС РФ и других силовых структур.

Организована совместная работа с отделом проблем социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Главного управления воспитательной работы ВС РФ, Информационно – консультационным и учебным центром социальной адаптации военнослужащих, увольняемых и уволенных в запас из ВС РФ «Россия – НАТО», федеральным государственным унитарным учреждением Министерства обороны Российской Федерации «Всероссийский центр переподготовки офицеров, увольняемых в запас».

Совместно с Центром продуктивно работает военный комиссариат Московской области. Во всех районных (городских) военных комиссариатах созданы справочно-консультационные пункты, отлажена единая система информационной работы с гражданами, уволенными с военной службы, и членами их семей.

Большой вклад в становление и развитие системы социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Московской области внесло Управление федеральной государственной службы занятости населения по Московской области. Благодаря его поддержке и помощи приобретен уникальный опыт и знания в вопросах профессиональной ориентации военнослужащих перед увольнением с военной службы и содействия в трудоустройстве граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Совместными усилиями была активизирована профориентационная работа непосредственно в муниципальных образованиях и местах компактного проживания военнослужащих.

Назначены и подготовлены специалисты в территориальных органах социальной защиты населения по работе с военнослужащими, уволенными с военной службы, и членами их семей.

В целях оперативной оценки социальных проблем военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и своевременного принятия мер по снижению социальной напряженности среди этой категории граждан в области внедрена постоянно действующая схема совместного проведения мониторинга их социально-экономического и правового положения. Эта работа проводится совместно с военными комиссариатами и территориальными подразделениями Министерства социальной защиты населения Московской области.

Для оказания адресной социальной поддержки наиболее нуждающимся в ней жителям военных городков, организована работа по углубленной оценке и формированию социальных портретов военных городков.

По результатам мониторинга и на основе анализа социальных портретов военных городков в них регулярно проводятся «Дни социального обслуживания военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей». Они готовятся при содействии и непосредственном участии представителей Правительства Московской области, Московской областной Думы, Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Московской области, органов военного управления Минобороны России, администраций муниципальных образований, командования гарнизонов и воинских частей, образовательных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций Московской области и г.Москвы.

В ходе проведения «Дней …» жителям военных городков предоставляется возможность на месте получить квалифицированные консультации и поддержку в решении социально-экономических проблем непосредственно от представителей областных органов законодательной и исполнительной власти, органов муниципального управления и других структур, задействованных в системе социальной защиты данной категории граждан, пройти профориентацию и рассмотреть вакансии, предоставляемые в регионе.

Поведение после увольнения

 СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Увольнение в запас или в отставку из Вооруженных сил явление естественное и закономерное и не содержит в себе предпосылок для повышенной тревожности или шокового состояния. С увольнением Вы не потеряли свои знания, опыт, личные качества, они остались Вашим главным капиталом, более ценным, чем, например, выходное пособие. Вам только необходимо грамотно распорядиться этим капиталом и умело вложить его в новую деятельность.

  • сохраняйте привычный для себя распорядок дня, старайтесь планировать свою деятельность (на день, неделю, месяц);
  • постарайтесь расширить свой кругозор и усовершенствовать профессиональную квалификацию;
  • не теряйте мобильности, собранности и готовности к решительным действиям, анализируйте свои достоинства и недостатки;
  • не принимайте решения по принципу «из двух зол меньшее», боритесь за получение лучшей для Вас работы;
  • учитесь представлять о себе информацию в любых формах (от личного общения с работодателем до направления своего резюме по факсу);
  • следите за своим внешним видом, помните, что армия приучила Вас к порядку, вежливости и дисциплине;
  • не разжигайте в себе обиду на «мир», будьте доброжелательны;

Вам необходимо знать, что работодатель ценит в бывших военнослужащих:

-умение руководить людьми,

-решительность в действиях,

-общую техническую грамотность;

-исполнительность и дисциплинированность.

При увольнении из Вооруженных сил приходится менять сразу многое в профессиональном плане, в сфере общения, материальном и бытовом положении, устройстве повседневной жизни.

Могут возникнуть трудности с ориентацией в мире гражданских профессий и источниках информации о них, адекватном соотношением своих возможностей с требованиями различных видов трудовой деятельности.

 

НАЧНИТЕ С САМОАНАЛИЗА!

С чем Вы пришли на «гражданку»? Что можно отнести к Вашим «плюсам», а что может мешать в новой деятельности?

Это принципиальные вопросы, и на них нужно ответить с первых шагов гражданской жизни, чтобы потом не получать ответы путем «проб и ошибок» в практической работе. Важно сразу начать действовать адекватно своим возможностям, максимально использовать свои сильные стороны и, по возможности, нейтрализовать основные слабости.

Что может стать причиной Вашего успеха при поиске работы?

Прежде всего, полученная в армии профессиональная подготовка и личностные качества, сформированные в процессе службы.

ЗНАЙТЕ!

Вы имеете опыт практической работы, содержание которой во многом родственно гражданским специальностям соответствующего профиля:

-эксплуатация сложнейшей и наиболее современной техники;

-операторская деятельность;

-работа в структурах управления;

-воспитание людей;

-обеспечение жизнедеятельности различных структур и т.д.

Вы мобильны. Менять место службы и жительства, входить в новый коллектив, усваивать новые обязанности и технику Вам приходилось не раз за время службы.

Тревоги, учения и боевые дежурства приучили Вас к высокой работоспособности и постоянной активности.

Вы как кадровый военнослужащий дисциплинированы и исполнительны, привыкли быть обязательным и пунктуальным, Вас отличает высокая организованность и ответственность, твердость духа, желание и умение работать по настоящему, без нытья и разгильдяйства.

Все эти качества – прекрасная основа для успешного освоения большинства гражданских профессий. Главное: помните, Вы не пассивный объект, на который наваливаются неприятности, Вы неповторимая личность активный творец своей жизни. Если Вы уверены в себе, то препятствия становятся для Вас вызовом, а вызов побуждает к свершениям.

СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Одной из эффективных форм работы службы занятости с населением, работодателями и учебными учреждениями является проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Главной особенностью ярмарок является возможность:
> гражданину, ищущему работу, оперативно ознакомиться с вакансиями, имеющимися в Московском областном банке данных свободных рабочих мест, а также выяснить при собеседовании с представителями работодателя требования и условия трудоустройства на конкретном предприятии и организации;
> работодателю ознакомиться с банком данных специалистов, а также непосредственно в ходе личной беседы подобрать подходящие кандидатуры на замещение вакантных должностей, имеющихся на предприятии.

В районах и городах Московской области, спецификой которых является расположение значительного числа воинских формирований и населенных пунктов компактного проживания военнослужащих, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, актуальной является проблема обеспечения их занятости. Ситуация усугубляется тем, что многие из увольняемых кадровых военнослужащих практически утратили навыки по гражданским специальностям, полученным военных образовательных учреждениях. В целях решения этой проблемы организуются и проводятся специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест для военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей.

К участию в таких ярмарках привлекаются представители служб и организаций, занимающихся социальной адаптацией военнослужащих. Помимо информирования населения военных городков по вопросам занятости, встреч с работодателями, знакомства с банками вакансий области и г. Москвы, учреждений профессионального образования, посетителям ярмарок оказываются профориентационные услуги, психологическая поддержка, проводятся консультации по опросам организации собственного дела.

Специализированные ярмарки вакансий, кроме «ярмарок для военнослужащих», подразделяются на ярмарки:
-для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
-для женщин;
-для инвалидов;
-по организации общественных работ;
- по организации временных рабочих мест.

Помните! Посещение Вами и членами Вашей семьи ярмарок вакансий и учебных рабочих мест значительно расширят Ваши возможности в профессиональной ориентации и трудоустройстве.

 Практические советы для поиска работы на этапе увольнения с военной службы


При подготовке к увольнению с военной службы целесообразно:

• изучить всю доступную нормативно-правовую, справочную, рекламную и учебно-методическую литературу по общим вопросам занятости населения и особенностям переподготовки, трудоустройства и социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы;
• посетить местные центры занятости населения, отделы кадров государственных предприятий и частных фирм, справочно-консультационный пункт, связаться с бывшими сослуживцами, уже имеющими опыт перехода к гражданской деятельности, стремиться получить консультации по вопросам анализа рынка труда и гражданских профессий, оценить собственные возможности в новых условиях.

Получив общую ориентировку,
далее следует:

а) провести анализ рынка труда в регионе предполагаемого места жительства после увольнения с военной службы. Получить информацию об имеющихся вакансиях, стабильности спроса на различных специалистов, об уровне зарплаты и социальных льготах и др.;

б) оценить свои профессиональные интересы и возможности - сильные и слабые стороны; в какой гражданской деятельности можно использовать уже имеющиеся знания, навыки, практический опыт; какая работа больше нравится, требования к условиям работы и т.д.;

в) определить варианты подходящей работы на рынке труда в регионе будущего проживания. При невозможности прямого трудоустройства определить профиль, место (учреждение) и время переподготовки по гражданской специальности.

1.Поиск работы следует вести системно, а не от случая к случаю, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Важно как можно больше разузнавать о предприятии или учреждении перед тем, как отправиться туда наниматься, поскольку это облегчит вашу беседу с нанимателем.

2. Никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться .

3. Не старайтесь во что бы то ни стало найти работу, равноценную прежней по должности или оплате - чаще всего это невозможно. Не надо думать о том, насколько работа, которую вам предлагают, хуже прежней. Такое предубеждение зачастую приводит к отрицательному результату. В условиях безработицы нельзя разбрасываться предложениями. Внимательно относитесь к положительным ответам и фиксируйте их - это поможет вам легче перенести возможные отказы.
4. Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили по возможности в одном районе. Это сэкономит ваши время и силы.
5. Постоянно продолжайте поиски работы. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного трудоустройства. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов.

6. Не забывайте, что кроме объективных причин поиска и получения работы существуют и субъективные причины, например, связанные с вашим здоровьем.
7. Возможно, что вам предложат рабочее место, которого вы не ждали. Подумайте прежде, чем отказываться. Если вам предложат подождать или порекомендуют работу в другой местности, проявите максимум гибкости, уточните все обстоятельства и только тогда принимайте решение.
8. Не надо отказываться от временного трудоустройства и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы найдете постоянную работу.
9. Если заработная плата на предлагаемом рабочем месте меньше, чем на предыдущем, не отказывайтесь от него. Вполне возможно, что в скором времени ваши знания, опыт и деловая активность будут оценены по достоинству и вы будете получать больше, чем раньше.
10. Личное обращение предпочтительнее письменного.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ

Право на труд бывших военнослужащих реализуется на основе законов РФ “О занятости населения в Российской Федерации” и “О статусе военнослужащих”.
Если вы уволились из Вооруженных Сил, особенность вашего трудоустройства заключается в том, что существенно изменились требования профессий современного производства к специальной подготовке. С одной стороны, в современных условиях профессиональная деятельность требует конкретных знаний и умений, более узким стал диапазон сходства между собой военных и гражданских профессий. С другой стороны, для вас нежелателен переход на совершенно отличную от прежней профессии работу.

КАКУЮ РАБОТУ МОЖЕТ ИСКАТЬ
УВОЛЕННЫЙ В ЗАПАС?

Любые действия по поиску оптимального варианта трудоустройства начните с ответа на три вопроса:
- Какую работу хотите найти?
- Какая работа соответствует вашим профессиональным возможностям?
- Какие вакансии имеются в местном органе службы занятости?
Необходимо проанализировать, что вы в действительности знаете и умеете, что составляет основу вашей профессиональной квалификации.
Для выделения родственных военных и гражданских профессий лучше всего подходит классификация, включающая семь видов профессиональной деятельности:
-Организаторский (командиры, их заместители, начальники штабов).
-Социально-педагогический (помощники командиров по воспитательной работе, военные социологи, юристы, журналисты, преподаватели и т. п.).
-Инженерно-технический (заместители командиров по технической части, специалисты служб).
-Операторский (операторы вычислительной техники, военные летчики, специалисты, управляющие военной техникой).
-Оперативно-штабной (офицеры штабов, командных пунктов, штурманы).
-Обеспечивающий (специалисты служб тыла).
-Вид трудовой деятельности, связанный с работой в экстремальной обстановке (офицеры ВДВ, морской пехоты, спецназа, разведки).
Родственные виды военной и гражданской профессиональной деятельности все же не обеспечивают прямого перехода (без переподготовки) с одной на другую, но с учетом уже выработанных качеств, определенных приемов практической работы позволяют рассчитывать, что вы за короткий срок сможете качественно освоить родственную гражданскую профессию.
Вопрос о вакантных должностях - один из центральных в общей стратегии поиска работы. Вариантами решения проблемы вашего трудоустройства можно назвать:
- непосредственное трудоустройство по аналогичной профессии, включая организацию собственного дела;
- кратковременную переподготовку по смежной профессии;
- профессиональное обучение (подготовку) по принципиально новой для вас специальности.

СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА
Быстрое развитие рынка требует работников нового типа (разносторонние знания, отличная специальная подготовка, открытый любознательный взгляд на мир, способность адаптироваться к новым ситуациям, к постоянным изменениям).
Процесс образования, по сути дела начинается, с выхода на рынок труда. Знание иностранных языков, компьютера, новых технологий, готовность развивать знания и адаптировать их к новым ситуациям - ключ к успешной карьере.
Уже сегодня, а тем более завтра, не следует рассчитывать на то, что выбранная специальность будет служить тебе всю жизнь. Компании, как правило, меняют направления бизнеса, рынки сбыта, формы работы, узко специализируясь на той или иной форме деятельности. Вы рискуете остаться не у дел при очередном "повороте" бизнеса, не имея таких качеств, как гибкость и мобильность. Эти качества нужны также в случае, если поступило более выгодное предложение от другой компании или Вы разочаровались в своей компании и решили ее покинуть...
Вам предстоит жить и работать в постоянно меняющихся условиях. Нужно быть готовым к тому, чтобы за свою профессиональную жизнь кардинально поменять содержание и условия работы.



Москва, ст.м. Войковская или
пл. "Красный Балтиец" Рижской ж.д.,
ул. Космонавта Волкова, д. 20

Тел.: +7 (495) 231-44-45
Факс: +7 (499) 159-17-27
info@mnepu.ru

Copyright © 1992-2015
Академия МНЭПУ
712

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Академия МНЭПУ" (НОУ ВПО "Академия МНЭПУ") – первое в России негосударственное высшее учебное заведение экологического профиля, которое реализует социально-экологические программы среднего, высшего и послевузовского профессионального образования.



 
 
 
 
 
 
Полезные статьи

Использование в Интернет-пространстве и СМИ текстов, фото и видеоматериалов, опубликованных на этом сайте, допускается при условии обязательного размещения гиперссылки на источник публикации - страницу на сайте www.mnepu.ru
Все интерактивные материалы, представленная на сайте, являтся авторской собственностью. Использование их без согласия правообладателя запрещено.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER
Открыть промо-страничку
Мы в соцсетях:
Вакансии
Подписаться на новости
Добавить в: